Préparer l’entretien annuel d’évaluation

Un atout pour l'entreprise et le collaborateur ! Classe Virtuelle - Niveau Initiation
Préparer l’entretien annuel d’évaluation

à propos de la formation

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Mission incontournable du manager et/ou des ressources humaines. L'entretien annuel d'évaluation est généralement très attendu par les collaborateurs. Apprenez à bien le préparer et faites de cet échange un moment privilégié.

Objectifs opérationnels

  • connaître les étapes et les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation 
  • écouter et réagir de manière pertinente  
  • s’équiper des bons outils 

Méthodes pédagogiques

  • Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
  • Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
  • Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage

Remarques

 webcam indispensable

Pour toute question d’ordre logistique, votre interlocuteur se tient à votre disposition : Thomas Papillon, teamcv@af2a.com

Pour toute question d’ordre pédagogique, vous pourrez recontacter votre formateur pendant 2 mois via cette adresse email : formateur@af2a.com pour lui poser une question portant sur le contenu de votre formation

Programme de la formation

  • Rappel des enjeux de l’entretien
    • Définir les objectifs
    • Déterminer les critères d’évaluation
  • Préparer l’entretien
    • Etudier les fiches de poste
    • Identifier les compétences requises
  • Mener l’entretien annuel d’évaluation
    • Dresser le bilan de l’année écoulée
    • Evaluer le collaborateur par rapport aux résultats attendus
    • Fixer les objectifs pour l’année à venir et définir le plan d’action et de suivi
    • Traiter les objections
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