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DRH, RRH et Responsables de Formation, maîtrisez la loi sur la Réforme et appréhendez ses changements pour les intégrer à votre pratique professionnelle.
| PROGRAMME |
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| | 1 | > | POURQUOI UNE ÉNIÈME RÉFORME ? | |
- Les carences actuelles
- L'ANI du 7 janvier 2009
- L'enjeu : articuler formation et GPEC
| | 2 | > | OBJET DE LA RÉFORME : LE SALARIÉ ACTEUR DE SON DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNE | |
- La portabilité du DIF
- L'entretien professionnel
- Le bilan de compétences
- La validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Le Congé Individuel de Formation (CIF)
- Les catégories du plan de formation
- Le passeport formation
| | 3 | > | RÔLES DES OPCA : DE NOUVELLES MISSIONS… UN CHANGEMENT RADICAL ! | |
- Création du fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
- Nouvelles contributions applicables dès 2009
- OPCA : extension des missions avec quelles compétences
- OPCA : rapprochements à venir
| | 4 | > | SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS | |
- Demandeurs d'emploi
- Jeunes en alternance
- Salariés en chômage partiel
| | 5 | > | ORGANISMES DE FORMATION | |
- Une réforme pour rien ?
- Un formalisme accru
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MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
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> Exposés à partir d'un diaporama |
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> Échanges d'expériences |
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> Réalisation de cas pratiques |
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