Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa date de départ en retraite, d’acquérir des droits à la formation professionnelle.
L’objectif du CPF est de permettre à chacun de se former en toute autonomie, sans l’accord préalable d’un employeur.
Vous pouvez consulter vos heures de formation disponibles au titre du CPF depuis le site en ligne.
AF2A vous propose plusieurs formations dédiées aux capacités professionnelles et éligibles au CPF.
La capacité professionnelle en assurance est obligatoire pour présenter des produits d’assurance : elle concerne les agents généraux, les courtiers, les mandataires, les conseillers en patrimoine, mais aussi tous les salariés dont l’activité dans l’entreprise est de présenter des produits d’assurance.
Pour ces deux niveaux, une formation de 150 heures minimum est obligatoire et un livret de stage attestant du suivi de la formation et de la réussite à l'examen doit être remis à chaque stagiaire à l’issue du parcours de formation.
Pour présenter des opérations de banque et des services de paiement, la capacité professionnelle IOBSP est obligatoire : elle concerne les courtiers, les mandataires exclusifs et non exclusifs, les mandataires des intermédiaires cités précédemment, mais aussi tous leurs salariés dont l’activité est de présenter des opérations de banque ou des services de paiement.
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne âgée d’au moins 16 ans (dérogation pour les apprentis de plus de 15 ans) qui exerce une activité professionnelle, de bénéficier d’un compte formation dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir ses droits à retraite.
Le CPF s'adresse à toute personne dont le statut est :
Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée. Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.
Le montant alimenté dépend de la situation de la personne.
L'alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s'ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d'un plafond de 8 000 €.
Le salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi correspond à l'une des situations suivantes :
Les périodes de chômage ne permettent pas d’acquérir des droits à formation. Toutefois les droits déjà acquis peuvent être utilisés pour se former.
