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Accueillir le handicap en entreprise
Faites en sorte que votre nouveau collaborateur en situation de handicap se sente bien dans votre entrepriseClasse Virtuelle - Niveau Perfectionnement
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L'accueil, l'intégration et la mise en route d'un collaborateur en situation de handicap, nécessite une préparation spécifique. Pour cela, l'adaptation de l'environnement matériel doit s'accompagner d'une sensibilisation de l'entourage direct du nouveau collaborateur.
Objectifs opérationnels
- formaliser et faciliter la procédure d’accueil d’un nouveau collaborateur en situation de handicap
- respecter le cadre légal
- associer l’entreprise à l’arrivée du nouveau collaborateur
Méthodes pédagogiques
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
- Exposés suivis de questions-réponses et d’échanges avec les participants
Remarques
webcam indispensable
Pour toute question d’ordre logistique, notre équipe se tient à votre disposition au 01 84 79 43 50, teamcv@af2a.com
Pour toute question d’ordre pédagogique, vous pourrez recontacter votre formateur pendant 2 mois via cette adresse email : formateur@af2a.com pour lui poser une question portant sur le contenu de votre formation
Programme de la formation
- Qu’est-ce que le handicap ?
- Chiffres clés : une réalité aux multiples facettes
- Grandes familles de handicap
- Handicap et cadre légal dans l’entreprise
- Recruter un salarié en situation de handicap
- Adapter les attitudes de communication au handicap
- Savoir aborder la question du handicap
- Mettre en lien les tâches à réaliser et les aptitudes à mobiliser
- Etudier l’adaptation éventuelle du poste de travail avec le candidat
- Mettre en place un dispositif d’intégration adapté
- Prévoir l’aménagement du poste de travail
- Sensibiliser et associer les différents interlocuteurs de l’entreprise à la question du handicap
- Préserver l’emploi du collaborateur et permettre des évolutions de carrière : formation, évolution de poste, reconversion, reclassement…
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