Bien mener les entretiens de recrutement

Un recrutement, plusieurs candidats : faites le bon choix ! Classe Virtuelle - Niveau Initiation
Bien mener les entretiens de recrutement

à propos de la formation

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Plusieurs destinataires ? Séparéz par une virgule.

* Champs obligatoires

De plus en plus de collaborateurs deviennent recruteurs occasionnels. Vous avez retenu un profil intéressant dans le flot de candidatures ? Il est temps de le rencontrer. Apprenez à découvrir votre candidat, définir le contour de sa personnalité et évaluer ses compétences. 

Objectifs opérationnels

  • connaître les phases de l’entretien de recrutement 
  • détecter les savoir-faire et savoir-être  
  • conclure l’entretien et définir les étapes suivantes

Méthodes pédagogiques

  • Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
  • Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
  • Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
  • Exposés suivis de questions-réponses et d’échanges avec les participants

Remarques

 webcam indispensable
Pour toute question d’ordre logistique, notre équipe se tient à votre disposition au 01 84 79 43 50, teamcv@af2a.com
Pour toute question d’ordre pédagogique, vous pourrez recontacter votre formateur pendant 2 mois via cette adresse email : formateur@af2a.com pour lui poser une question portant sur le contenu de votre formation

Programme de la formation

  • Préparer l’entretien 
    • Diversifier les sources de recrutement  
    • Savoir trier les CV
  • Savoir poser les bonnes questions 
    • Définir les étapes de l’entretien  
    • Repérer les compétences et les motivations
  • Interpréter les signaux 
    • Déceler ce que nous dit le comportement 
  • Conclure l’entretien 
    • Laisser une image positive
    • Rédiger la synthèse