Essentiel du droit du travail

Pour tout savoir sur les relations employeur / salarié Présentiel - Niveau Initiation
Essentiel du droit du travail

à propos de la formation

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Objectifs opérationnels

  • acquérir les connaissances théoriques et pratiques de base indispensables à l’application du droit du travail dans l’entreprise
  • sécuriser la gestion du personnel
  • maîtriser les relations avec les IRP

Méthodes pédagogiques

  • Réalisation de cas pratiques
  • Exposés à partir d’un diaporama
  • Mises en situation
  • Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
  • Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
  • Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
  • Exposés suivis de questions-réponses et d’échanges avec les participants

Remarques

Pour toute question d’ordre logistique, votre interlocutrice se tient à votre disposition : Joséphine MERCIER, inter@af2a.com
Pour toute question d’ordre pédagogique, vous pourrez recontacter votre formateur pendant 2 mois via cette adresse email : formateur@af2a.com pour lui poser une question portant sur le contenu de votre formation

Programme de la formation

  1. Maîtriser les règles fondamentales du droit du travail
    • Décrypter le Code du travail
    • Connaître les éléments indispensables du droit du travail
  2. Appliquer les bons réflexes juridiques en matière de contrat de travail
    • Recenser les différents types de contrat de travail
    • Rédiger les contrats de travail : clauses spécifiques
  3. Gérer les contrats de travail
    • Modifier les contrats ou les conditions de travail
    • Marges de manœuvre de l’entreprise
  4. Droits et devoirs des deux parties
    • Obligations de l’employeur de fournir le travail, maintenir les conditions, la rémunération
    • Obligations du salarié en termes d’exécution du travail et de discipline
    • Pouvoir disciplinaire de l’employeur
    • Sanctions et loi
  5. Gérer les congés et les absences
  6. Rupture du contrat de travail
    • Motifs de rupture et procédures à appliquer
    • Différentes indemnités
    • Documents de fin de contrat
  7. Conditions de travail
    • Durée
    • Règlementation
    • Aménagements du temps de travail
    • Formation professionnelle
  8. Piloter les relations avec les partenaires sociaux
    • Rôles et missions des instances représentatives du personnel (IRP)
    • Comité d’entreprise, délégués du personnel et syndicaux : fonctionnement, statut, droits et devoirs