https://www.af2a.com
Formateur occasionnel : préparer, animer et évaluer une formation
Concevoir l’animation et les supports d’une action de formation dans son domaine d’expertise Présentiel - Niveau Initiation
partager par mail:
Objectifs opérationnels
- animer une action de formation et gagner en efficacité
- élaborer les méthodes et les outils pédagogiques appropriés
Méthodes pédagogiques
- Réalisation de cas pratiques
- Exposés à partir d’un diaporama
- Jeux de rôles
- Échanges d’expériences
- Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
- Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
- Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
- Exposés suivis de questions-réponses et d’échanges avec les participants
Remarques
Pour toute question d’ordre logistique, notre équipe se tient à votre disposition au 01 56 88 56 18, inter@af2a.com
Pour toute question d’ordre pédagogique, vous pourrez recontacter votre formateur pendant 2 mois via cette adresse email : formateur@af2a.com pour lui poser une question portant sur le contenu de votre formation
Programme de la formation
- Optimiser une action de formation
- Se positionner dans son rôle de formateur
- Compétences et aptitudes du formateur
- Clarifier la conception d’une action de formation dans l’entreprise
- Recueillir les besoins de la formation
- Analyser la demande
- Concevoir une action de formation
- Déterminer le contenu du programme de la formation
- Rédiger des objectifs pédagogiques clairs
- Elaborer le support pédagogique
- Contenu
- Contenant
- Faciliter l’apprentissage des adultes
- Caractéristiques de l’apprentissage de l’adulte
- Recherche des méthodes pédagogiques appropriées
- Réussir une action de formation
- Animer une session
- Etapes de l’animation d’une formation
- Techniques de la prise de parole
- Facteurs clés de succès pour réussir l’animation
- Créer la dynamique du groupe
- Gérer les résistances
- Maîtriser les objections et les situations complexes
- Résoudre les tensions
- Evaluer la formation
- Synthèse des acquis
- Définition du plan d’action, du suivi et du contrôle
Autres formations qui pourraient vous intéresser
Accueillir un nouveau collaborateur
Faciliter la prise de poste et l'intégration de votre nouveau salarié
Préparer l’entretien annuel d’évaluation
Un atout pour l'entreprise et le collaborateur !
Maîtriser les relations avec les représentants du personnel
Déterminez les missions et moyens d'action des IRP (instances représentatives du personnel)
Autres formations que vous avez consultées
-
Etudier les aspects juridiques de l’assurance vie
ElearningDurée : 1 heureAEAJA -
Développer son efficacité au téléphone
PrésentielDurée : 14 heuresFaites du téléphone un atout stratégique pour conquérir de nouveaux marchés
ACTE -
Découverte de l’actuariat
PrésentielDurée : 7 heuresDécouvrez le monde de l’actuariat au travers de ses principes, de son vocabulaire et de ses techniques
DECA
