Nouveaux atouts de l’épargne salariale et loi Pacte

De l’alimentation du plan d’épargne salariale jusqu’à sa gestion financière Présentiel - Niveau Initiation
Nouveaux atouts de l’épargne salariale et loi Pacte

à propos de la formation

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Objectifs opérationnels

  • maîtriser les dispositifs d’épargne salariale et le fonctionnement des sociétés de gestion

Méthodes pédagogiques

  • Réalisation de cas pratiques
  • Exposés à partir d’un diaporama
  • Échanges d’expériences
  • Evaluation des acquis de la formation par le biais de QCM et/ou d’exercices pratiques
  • Questionnaire de satisfaction à chaud complété par chacun à l’issue du stage
  • Questionnaire d’évaluation à froid complété par chacun entre 2 et 3 mois après le stage
  • Exposés suivis de questions-réponses et d’échanges avec les participants

Remarques

Pour toute question d’ordre logistique, votre équipe se tient à votre disposition : inter@af2a.com
Pour toute question d’ordre pédagogique, vous pourrez recontacter votre formateur pendant 2 mois via cette adresse email : formateur@af2a.com pour lui poser une question portant sur le contenu de votre formation

Programme de la formation

  1. Historique de l’épargne salariale et données du marché
    • Des ordonnances Gaulliennes à la loi Pacte de 2019
    • Nouveautés suite à la crise sanitaire Covid 19
    • Quelques données chiffrées de l’épargne salariale
    • Les motivations pour en bénéficier 
  2. Présentation des dispositifs existants
    • Accord de participation et d’intéressement
    • Plan d’épargne entreprise (PEE et PEI)
    • Plan d’épargne collectif (PERECO/PERECOI) et ses spécificités
    • Passerelle épargne temps / épargne salariale
    • Actionnariat salarié 
  3. Mise en place d’un dispositif d’épargne salariale
    • Analyse des besoins de l’entreprise
      • Contexte
      • Choix des opérateurs… les critères de sélection
    • Rôle des organisations syndicales et du CSE
    • Exemples de négociation
  4. Gestion financière de l’épargne salariale
    • Loi Pacte : une ouverture à la concurrence ?
    • Catégories de FCPE : caractéristiques, fonctionnement, typologie, DICI
    • Différents types de gestion
      • Actions ou taux
      • Mixte, patrimoniale
      • ISR et solidaire
      • Pilotée et évolutive : gestion par grille / par horizon
  5. Loi Pacte
    • Conséquences sur les produits d’épargne collectifs : le plan épargne retraite collectif
    • Compartiments d’épargne et interférence entre l’épargne individuelle et collective
    • Conclusion : l’épargne salariale au cœur de la rémunération